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靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
以上這段話是百度百科給出的定義，那么該如何理解這段話的意思呢？
其實顧名思義，靈活用工最大的特點在于個人與企業之間互相的靈活互惠，機動性、自由性強。滿足用人單位在用人的特殊波峰時期可以靈活的擇時擇因雇傭所需要人才的需求；而求職人才也不需要進行全職的勞務工作，可多項發展、多渠道發展，是一種更自由、更靈活的工作模式。比如：兼職、零工、自由職業者等都可以歸納到靈活用工的范圍之中。
而靈活用工的優點在哪，缺點又是什么呢？
目前我國靈活用工的主要形式為崗位的外包服務；由人力資源互聯網平臺為主體來承擔全方位的法定雇主關系，包括對崗位需求人才的招聘、薪資與福利待遇的發放等等。
在這種模式下企業可以更加靈活的處理特殊時期崗位人才的需求，為企業解決了旺季人才短缺、企業編制限制從而降低了人力成本的開銷、規避了勞動者的不穩定性所引發的相關風險。而對于應職的勞動者來說在時間上更加的自由多選，自由安排時間，做自己想做的事情；符合現在年輕人不愿長久固定一處的就業想法。
小服說了這么多好的地方，而靈活用工模式也同樣有著硬幣的兩面性，還有很多的地方需要加以完善的地方：
首先，人力資源平臺的選擇上。
當下人力資源平臺的質量是參差不齊的，用人企業一旦選擇了缺乏專業性的代理平臺，那么企業不但有可能得不到一個有效的服務與支持而且還會付出更多的費用成本和承擔更多的用人風險。
再有，勞動者在用人企業中的權益保障還不完全。
有的用人單位為了規避相應承擔的責任，不與勞動者簽訂相關的無固定期限的勞動合同，用勞務派遣方式來進行職務認定。勞動者的的就職風險和成本提高、自身的權益得不到一個有效的保護，也是目前普遍勞動者最擔心的問題。
我國的人力資源服務行業目前已經進入到一個快速發展期，隨著互聯網+的興起，人力資源互聯網平臺呈現出專業服務向縱深發展、綜合服務向一體化發展的顯著特征。“靈活用工”作為人力資源服務行業的一個新型的領域，小服相信隨著不斷的被認可和普及，將會成為人力資源行業的下一個爆發點。
