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一、薪資。第一份工作的薪資不僅僅決定了生活質(zhì)星以及體驗(yàn)，更重要的是決定了下一份工作的薪資高低。在職場中，平均每個(gè)人都會(huì)跳糖2-3次左右，而每一次的薪資都一定是比上一份工作的薪資要高。發(fā)財(cái)使我快樂
可想而知，如果A同學(xué)畢業(yè)后第一份工作的薪資水平是5000，B同是8000，如果A同學(xué)和B同學(xué)同時(shí)影槽到一家公司，B同學(xué)的薪資水平也一定會(huì)高于A同學(xué)。這也是大多企業(yè)的薪資都是不透明狀態(tài)的原因。
二、平臺(tái)資源。不同類型的企業(yè)，不同的崗位所能提供的平臺(tái)與資源完全不同。名企能夠?yàn)槟銕淼墓猸h(huán)與本科院校帶來的相差無幾，如果在行業(yè)內(nèi)的頂級(jí)企業(yè)工作過，往往就是實(shí)力的代表。再以學(xué)習(xí)資源為例，有些企業(yè)會(huì)提供很多培訓(xùn)研修的機(jī)會(huì)，但是像多數(shù)國企能提供的只是各種各樣的講座。
三、能力提升。薪資低又沒有得到能力提升的第一份工作是最可怕的，我們不怕實(shí)習(xí)的時(shí)候打醬油，怕的是真正工作中依然在打醬油。
如果畢業(yè)后的第一份工作就是真正熱愛的目標(biāo)職業(yè)，不僅我們會(huì)更加有動(dòng)力去學(xué)習(xí)與提高自己，那么所結(jié)識(shí)的同時(shí)也都是在領(lǐng)域中摸爬滾打了很多年的前輩，都是優(yōu)質(zhì)的隱形資源。雖說師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人，但是師傅的重要性依然不可忽視。
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